Post by account_disabled on Apr 6, 2024 0:38:53 GMT -4
5）信任 该团队将根据他们对公司的信任程度，对所有其他队友（在公司层面）进行投票。这将在年度审查之前进行两次。最信任的前 20% 获得 +1，而信任度较低的 10% 获得 -1。 原因是：团队知道谁最信任公司，谁最不信任公司，因此他们应该有责任互相投票，并向公司公开他们对彼此的看法。个人不能为自己投票。 6) 尊重公司和同事 团队将再次投票给所有其他队友（在团队层面），以衡量他们对公司和彼此的尊重程度。如果他们认为某人特别无礼，即使他/她在另一个团队中，他们也可以命名特殊的名字。 尊重公司包括遵循规则和价值观——在工作时间不使用社交媒体和其他不相关的网站、休息时关闭 Hubstaff、早到、始终在场并遵守指示。
排名前 20% 的人将获得 +1，排名后 10% 的人将获得 -1 7）没有监督 这是最主观的因素，因为团队领导将对此进行评分。完全不接受监督的人（监督不同于指导、灌输和指导）将获得+1。团队中接受大量监督（最多监督）的人得到 -1。 8) 客户端 泰国 手机号码 保存 如果这个人带头拯救客户免于流失（假设他们已经给出了由于运营原因而即将流失的消息），那么要么与客户交谈，要么产生对将客户的主要关键字放在网站上产生重大影响的输出第一页，或通过电子邮件捍卫我们公司的努力并且客户被说服 - 这将被视为善意，该人将获得 +1。
到目前为止，您可以从 8 件事中获得 +1。如果您能够获得至少 5 名，那么您将被列入要筹集资金的人员名单中。该名单中前 20% 的人将接受加薪评估。 排名最后 10% 的人，如果没有获得至少 3 分，将被列为低水平绩效者。他们将收到不良警告。连续两次不良行为警告或三次整体不良行为警告将被取消。 今天我们公司有 4 个主要团队，他们将按照以下 8 个标准进行评估： 创意团队（网页开发与设计） 博客管理团队 社交媒体团队 链接建设团队 我们公司有两个“婴儿”团队——对这些团队中的人员的评估会略有不同： 客户管理团队 – 由我和 Vince 组成 营销团队 – 由我和 Pam 组成 警告和终止的原因 我们需要让公司成长。
排名前 20% 的人将获得 +1，排名后 10% 的人将获得 -1 7）没有监督 这是最主观的因素，因为团队领导将对此进行评分。完全不接受监督的人（监督不同于指导、灌输和指导）将获得+1。团队中接受大量监督（最多监督）的人得到 -1。 8) 客户端 泰国 手机号码 保存 如果这个人带头拯救客户免于流失（假设他们已经给出了由于运营原因而即将流失的消息），那么要么与客户交谈，要么产生对将客户的主要关键字放在网站上产生重大影响的输出第一页，或通过电子邮件捍卫我们公司的努力并且客户被说服 - 这将被视为善意，该人将获得 +1。
到目前为止，您可以从 8 件事中获得 +1。如果您能够获得至少 5 名，那么您将被列入要筹集资金的人员名单中。该名单中前 20% 的人将接受加薪评估。 排名最后 10% 的人，如果没有获得至少 3 分，将被列为低水平绩效者。他们将收到不良警告。连续两次不良行为警告或三次整体不良行为警告将被取消。 今天我们公司有 4 个主要团队，他们将按照以下 8 个标准进行评估： 创意团队（网页开发与设计） 博客管理团队 社交媒体团队 链接建设团队 我们公司有两个“婴儿”团队——对这些团队中的人员的评估会略有不同： 客户管理团队 – 由我和 Vince 组成 营销团队 – 由我和 Pam 组成 警告和终止的原因 我们需要让公司成长。